外勞仲介在職業發展中扮演著關鍵角色，以下是其重要功能：
職缺資訊：人力仲介機構掌握各行業職缺資訊，能夠提供求職者多樣性的工作機會，協助他們尋找適合的職位。
瞭解求職者需求：仲介機構會細心聆聽求職者的需求、技能及職業目標，以確保將其推薦至適合的職缺，符合其職涯發展方向。
提供職業建議：人力仲介能夠就履歷改進、面試技巧等提供專業建議，協助求職者增加成功就業機會。
薪資談判協助：仲介機構作為仲介，幫助求職者進行薪資談判，確保薪酬與福利達到期望並符合市場水準。
保障求職者隱私：部分求職者希望隱私保密，人力仲介能夠確保招聘過程中的保密性，保護求職者的個人資料。
透過這些功能，人力仲介幫助求職者尋找理想職位，並與企業進行成功配對，提供職業建議和薪資談判協助，讓求職者在職業發展中能夠更順利地邁向成功。
外勞在台灣工作期限屆滿後，若想續期工作證，需遵循以下外勞申請步驟：
提前辦理：外勞應在工作證到期前2至3個月開始籌備辦理續期手續，以免因遲延導致非法居留。
雇主申請：外勞所屬雇主須向當地勞動部門或人力資源機構提出工作證續期申請，並提交相關證明文件，例如續聘合約。
外勞配合：外勞需配合雇主辦理相關文件的提交，如簽署新的工作合約等。
繳交費用：根據當地政策，續期工作證可能需要繳納相應的費用，外勞應及時繳交。
審核與核准：相關單位將審核申請檔案，確認外勞是否符合續期資格，審核通過後核准發給外勞新的工作證。
領取新證：經核准後，外勞可前往相關單位領取續期後的工作證。
外勞在等待新工作證核准期間，需注意合法居留，避免逾期居留或非法工作。如有疑問，建議及時諮詢當地勞動部門或人力資源機構。
探討外籍勞工仲介是否應該受到更嚴格的監管，以保護外籍勞工的權益及預防不法行為。
不法仲介問題：許多不法仲介濫用勞工，透過欺騙手段引誘外籍勞工來當地工作，因此需要更嚴格的監管來防止此類行為。
勞動權益保護：更嚴格的監管可以確保外籍勞工在工作地得到應有的權益保障，包括薪資、工時、工作條件等。
監控仲介機構：加強對仲介機構的監控，確保其合法運作，違規行為將受到嚴厲處罰。
資訊透明度：建立透明的資訊平臺，讓外籍勞工清楚瞭解仲介機構的信譽和服務質量。
檢驗機制：設立檢驗機制，對仲介機構進行定期檢查，確保其遵守相關法規和規定。
職業倫理：倡導仲介機構遵守職業倫理，尊重外籍勞工的人權和尊嚴。
國際合作：加強與來源國的合作，共同打擊非法仲介行為，保護外籍勞工的合法權益。
結論：外籍勞工仲介的嚴格監管是保障外籍勞工權益的重要措施，透過更加有效的監管機制，可以預防不法行為，確保外籍勞工在當地獲得公平合法的工作機會和保障。