真是有夠過份，一名女網友在新北市板橋區目睹一名汽車駕駛把好好的一輛Gogoro撞倒，過份的是駕駛見Gogoro倒地，車牌歪了、車身也受傷，居然就裝作沒事離開現場，惡劣的行徑讓人看了直呼「駕照是雞腿換的喔！」
此篇貼文一出後，也引發網友一陣撻伐「肇事逃逸真可惡」、「 兩光的技術還是少出門吧」、「看保險桿上的擦痕就知道車主技術不太好了」、「駕照是雞腿換外勞仲介的喔」、「沒水準」，也有不少人覺得他要破財了「賠死了，至少上萬起跳」、「Gogoro修理貴鬆鬆」、「好險你被拍到了！」（編輯：林宛瑩）
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些外勞仲介會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。