今日金管會主委顧立雄與財政部次長阮清華共同出席「第三屆華南金控金融科技創新競賽 總決賽暨頒獎典禮」，見證台灣FinTech數位金融創新競賽獨特佳績，此次競賽創下台灣金融多項新高，舉辦屆數最多、參加隊伍及人數最多與業界最高獎金100萬。共吸引超過350組團隊參賽，來自台灣63所大專院校、225個系所，團隊成員更涵蓋新加坡、馬來西亞、日本、香港、中國等國家的交換生，整個活動超過5000名校園菁英共襄盛舉，展現台灣FinTech新希望。
華南金控董事長吳當傑表示：「華南金控舉辦此次活動的四大初衷，期待藉由此活動達到1.協助國家發展，厚植金融科技人才。2.培育校園學習，提前與產業接軌。3.創新金融科技，提升金融產業競爭力。4.引進精實人才，強化集團研發實力。3年來匯集超過1000件參賽作品，發現校園人才濟濟、創意無限，因此華南金融集團自2017年開始提供入圍決賽隊伍皆有3年免筆試進入集團面試的機會，落實創新創意進入產業發展。」
金管會主委顧立雄表示：「FinTech已經成為未來的金融發展趨勢，人才的培育與創新技術的應用非常重要，尤其要將金融科技往下扎根，確保金融人才輩出。華南金控舉辦這樣的金融創新競賽，除了提前將校園與產業結合之外，也可培植未來金融研發人才，這也是金管會近年來全力在發展的方向。」
財政部次長阮清華表示：「財政部長期為了推動數位國家方案並因應投入大量資源，目前於金融支付、無紙化發票等皆有所成果。此次競賽很高興看到了學生們提出各種創新的金融技術，並且具有實際技術的運用，呈現的創意令人驚艷，我相信學生的表現不只是國家之福，也是刺激我們持續精益求精的力量，特別感謝支持金融科技的華南金控。」
此次競賽分為創新服務設計組及創新技術實證MBA組，於華南銀行總部進行總決賽暨頒獎典禮，現場評審針對產品服務創新性、市場可行性、經營模式、財務規劃及簡報技巧等面向評分，評選出各組前十名隊伍，角逐業界最高總獎金新台幣100萬元。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
創新服務設計組金獎由來自國立成功大學與國立中正大學，兩校組成的隊伍所提出的「熊熊遇見fin」結合P2P保險平台之寵物社群平台，並應用區塊鏈、雲端儲存、影像辨識與QR code技術加強保單安全，創新的概念想法及完善的行銷規劃獲得評審一致青睞。
創新技術實證MBA組金獎則由國立臺灣大學所提出的「Deadline」拔得頭籌，運用Solidity將遺囑寫入智能合約，因區塊鏈不可以竄改，可將遺產順利分配至指定的電子錢包，避免爭議，實證產出能有效解決高資產客戶所擔心的遺產傳承問題。
決賽現場還運用社群媒體進行即時線上直播的人氣獎票選活動，透過臉書FB即時與線上觀眾進行互動，來票選出自己心目中最具FinTech發展潛力的隊伍，而人氣獎由國立臺北商業大學「七逃郎的命運」勝出，該團隊以傑出的創意表現與別出心裁的作品最受到外勞仲介觀眾的喜愛。華南金控更展現數位優勢透過SnY數位帳戶將獎金直接搖進參賽隊伍帳戶中，並搭配「一對多手搖轉帳服務」，輕鬆分配獎金給隊員。
在4個月的競賽期間內，華南金融集團巡迴北、中、南共計31所大專院校，展開38場FinTech合作課程說明會，並舉辦南、北2場大型「FinTechers超人體驗營」，帶領學生結合學術理論與金融科技發展趨勢及外勞仲介應用，以蘊育未來的數位金融潛力人才。華南金融集團及新創團隊業師透過實務經驗與學生交流，共創產、學、研三方金融科技交流平台，更是創下台灣相關金融科技競賽參賽隊伍歷史紀錄，展現華南深耕校園、蘊育人才的初衷。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。