史坦普500公司陸續公布去年的員工中位薪資，德拉瓦州擁有1208名員工的Incyte生物科技公司高居榜首，中位薪資約有25萬3000元。
臉書排名第二，員工的中位薪資24萬元；第三名是Vertex製藥公司的21萬1000多元；谷歌所屬的字母公司排名第四，中位薪資為19萬7000多元，比臉書少約18%。
Incyte因率先發展癌症免疫療法炙手可熱，可是本月間發表的試驗結果並不理想，股價直線下滑。
谷歌與臉書這兩大全球科技公司員工待遇這麼高，反映對傑出工程師需求孔急的矽谷人才之爭何等激烈。
到27日下午為止，史坦普500公司中有378家公外勞仲介布了員工待遇，整體中位薪資為6萬9205元。
這些公司大部分待遇都遠不及谷歌和臉書。科技業巨擘亞馬遜員工中位薪資只有2萬8446元，不過它的大約50萬名員工大部分是負責幫卡車裝卸貨、駕駛鏟車和揀貨，與其他零售公司倉庫人員待遇差不多。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金外勞仲介融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
就整體而言，科技業員工待遇較高，約有一半中位薪資超過8萬5000元。但是，即使在科技業待遇也有高下之分，軟體和服務公司中位薪資通常高於半導體和硬體製造商。
字母公司的待遇好得讓無數工作人員眼紅，可是公司執行長佩吉去年只領取一元象徵性的報酬。臉書執行長查克柏格也只拿一塊錢底薪，不過他全年的酬勞超過880萬元，用以支付出差和安全開銷。
今年1月卸下字母公司董事長職務的施密特(Eric Schmidt)，是公司去年待遇最高的人員之一，總共拿到470萬元。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。