一名女網友透露，2年前認識一名「富二代」男子，對方送禮物追求她，但因為2人沒有來電，最後沒交往，也就此斷了聯繫，結果男子突然在最近私訊她，拍了自己的銀行存摺，外勞仲介要求討回當初送的手機費用，讓她相當無言，開炮回嗆：「會不會太好笑？」
原PO昨日在臉書社團《爆怨公社》發文，痛批：「姐活了35載，AA制的男生都沒遇過，竟然讓我遇到這種追不到就回來討禮物前還開BMW的奇葩」，她透露2年前透過朋友認識這名「富二代」，試著和對方當朋友，「3個月還是不來電，所以趕快止血」。當時男子送她手機，但2人沒有交往，因此她曾詢問多少錢、可以還對方，男子卻表示不需要，還惱羞「反正大家出來玩玩」，原PO因為這句話封鎖了對方，但是Instagram忘記封鎖。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，外勞仲介這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。